根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动监察机构
D、劳动监察机构
解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定劳动监察机构职责主要是宣传劳动保障法律法规督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动监察机构
D、劳动监察机构
解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定劳动监察机构职责主要是宣传劳动保障法律法规督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为
A.《安全生产法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.国务院《女职工劳动保护特别规定》
A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
B.代表职工与企业签订集体合同的权利
C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D.保障职工依法行使民主参与的权利
E.对执行劳动法的监督权
A.母婴保健法、未成年人保护法、小朋友权利公约、交通法等
B.中华人民共和国小朋友发展纲要、食品卫生法、劳动法、经济法等
C.公民基本权利、母婴保健法、未成年人保护法、小朋友权利公约等
D.公民基本权利、母婴保健法、税法、妇女保障权益、小朋友权利公约等
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认