题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下资料为某公司24名员工对某问题的态度量表分数：53, 55, 43, 14, 64, 39, 65, 22, 17, 74, 36, 24, 13, 28,40, 96, 92, 32, 92, 36, 18, 100, 84, 65，则样本全距是( ) 。

以下资料为某公司24名员工对某问题的态度量表分数：53, 55, 43, 14, 64, 39, 65, 22, 17, 74, 36, 24, 13, 28,40, 96, 92, 32, 92, 36, 18, 100, 84, 65，则样本全距是（) 。

A.85

B.87

C.78

D.82

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第1题

刘某,女,32岁,因卵巢肿瘤住院手术,整日愁眉不展,不思饮食。护士通过交谈,为病人进行心理护理。第1题为交谈作准备,收集资料,以下哪项不需收集（）

A.家人对病人的态度

B.家人对工作的态度

C.病人对疾病的认识

D.病人的文化背景

E.家庭经济状况

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第2题

根据以上资料，回答下列问题：张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（）

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力’

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第3题

某公司为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是，在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由，有的人认为，该公司给予他们的薪酬还可以，只是工作压力大；有的人则认为，对销售工作心中没底，又没有老员工带，什么都靠自己摸索，工作难度太大了。

请结合案例回答以下问题：

（1）该公司的新员工培训存在哪些问题？

（2）应如何对新员工进行培训？

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第4题

某公司在数据中心部署了一套华为OceanStor混合闪存存储为视频制作部门提供NAS服务。所有视频处理人员的工作站使用相同的NFS共享。近期有员工反映自己共享目录的视频被其他部门的用户误删。存储工程师在配置NAS服务时,以下哪些措施可以避免这种问题()。

A.采用LDAP(LightweightDirectoryAccessProtocol)方式进行访问控制。

B.使用NIS(NetworkInformationService)方式进行用户验证。

C.在存储上为每个使用人员建立本地用户,并配置本地用户对NFS共享的访问权限。

D.设置NFS共享的访问权限,只允许视频制作部门工作站访问。

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第5题

某公司经理发现，最近有一半左右的员工上班时使用某社交软件与朋友闲聊。为了彻底解决这一问题，该经理建议：针对该社交软件，安装一款屏蔽软件，就能提高员工工作效率，增加公司利润。下列选项如果为真，最能质疑该经理建议的是（）

A.社交软件种类繁多，不可能逐一屏蔽

B.安装屏蔽软件会引起大量员工的抱怨与不满

C.屏蔽该社交软件将会影响员工与客户的正常联系

D.公司业务量大幅减少，导致员工拥有大量空闲时间

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第6题

以下对实验法的理解错误的是（）。

A.应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素

B.特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确

C.局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素

D.是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法

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第7题

某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是（）

A.半年内将某车间一线员工的流失率降低50%

B.提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率

C.将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零

D.签订长期雇佣协议，保证流失率为零

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第8题

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况（）

A．第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在应付差事走过场的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意B．第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体C．第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人D．人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法E．根据以上资料，回答下列问题

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第9题

在对N公司2004年度会计报表进行审计时，A注册会计师负责货币资金项目的审计。在审计过程中，A注册会计师遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断。N公司某银行账户的银行对账单余额为585000元，在审查N公司编制的该账户银行存款余额调节表时，A注册会计师注意到以下事项：N公司已收、银行尚未入账的某公司销货款100000元;N公司已付、银行尚未入账的预付某公司材料款50000元;银行已收、N公避开尚未入账的某公司退回的押金35000元;银行已代扣、N公司尚未入账的水电费25000元。假定不考虑审计重要性水平，A注册会计师审计后确认该账户的银行存款日记账余额应是()。

A.625000元

B.635000元

C.575000元

D.595000元

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第10题

4‰)，企业将其全部列入财务费用;(3)赞助当地举办的运动会11万元，在营业外支出中列支;(4)直接向某敬老院捐款8万元，在营业外支出中列支;(5)按规定比例上交职工养老保险基金50万元，列入管理费用。假定其他业务无问题，并无弥补以前年度亏损和税收优惠事项，请根据以上资料，回答下列问题：可以在所得税前列支的向某公司借款的利息为()万元。

A.9.6

B.8.064

C.0

D.1.536

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第11题

A.0

B.9.6

C.1.536

D.8.064

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