题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案
A、1个月
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A.1个月
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C.3个月
D.6个月
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A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
A.当事人采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立
B.法律、行政法规规定当事人采用书面形式订立合同，当事人没有采用书面形式，但是一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立
C.当事人约定采用书面形式订立合同，但没有采用书面形式，而一方已经履行了主要义务，另一方接受的，该合同成立
D.承诺发出的地点为合同成立的地点
B.政府采购合同履行中，在不改变合同其他条款的前提下，采购人可以与供应商协商签订补充合同，但所有补充合同的采购金额不得超过原合同金额的20%
C.政府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，双方当事人应当变更.中断或者终结合同
D.政府采购合同应当采用书面形式
A.《合同法》采取发信主义，即承诺生效的时间以承诺到达要约人的时间为准
B.当事人采用信件、数据电文形式订立合同的，必须在合同成立之前签订确认书
C.当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立
D.采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，即使当事人一方已经履行主要义务并且对方接受的，但该合同不成立
A.只有书面合同具有法律效应
B.合同是平等主体之间关于权利义务的约定
C.当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立
D.不是所有的格式条款都是霸王条款
