题目内容
（请给出正确答案）
A.压力面试可以较全面、深入地了解候选人,从而获得一般面试方式难以达到的效果
B.压力面试可以通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答
C.压力面试的其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力
D.压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力
答案
BCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于压力面试法说法正确的是（）”相关的问题
关于压力面试正确的是()。
A用来测试应聘者的创新能力
B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
A.自上而下分段灌浆法适用于岩层较完整，裂隙少或岩层倾角小等地质条件好的岩层中
B.灌浆过程从浓浆开始，而后逐渐变稀，直到结束
C.灌浆压力越高，浆液扩散越远，所以灌浆压力越大越好
D.整个钻孔灌浆结束后，要用水泥砂浆封孔
A.灌浆孔宜选用较小的孔径，钻孔孔壁应平直完整
B.灌浆孔在灌浆前应进行钻孔冲洗，孔内沉积厚度不得超过50cm
C.灌浆前对裂隙进行冲洗压力可为灌浆压力的80%
D.采用自下而上分段灌浆法时，先导孔应自下而上分段进行压水试验
E.帷幕灌浆必须按分序加密的原则进行
A.支护体系设计时不考虑围岩的自承能力
B.支护体系设计时应考虑围岩的自承能力
C.隧道开挖后经监测围岩充分松动变形后再衬砌支护
D.隧道开挖后经监测围岩压力充分释放后再衬砌支护
A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
A.考试焦虑症必要时可以采取心理治疗配合抗焦虑的药物来处理
B.学业压力和考试焦虑会形成恶性循环，令考试焦虑症越来越严重
C.考试焦虑症的形成原因主要是学生内部的压力，所以只要处理好学生的心态和观念就可以了
D.系统脱敏法是治疗考试焦虑症的方法之一
情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
