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[判断题]

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,可以不用载明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项()

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第1题
123《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当告知工作岗位存在的危险因素,对从业人员因个人违章操作造成生产安全事故伤亡的,生产经营单位可免除相应责任()
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第2题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。下列描述正确的是:()。

A.生产经营单位应根据具体业务情况与从业人员订立协议,视情免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

B.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

C.从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

D.生产经营单位发生生产安全事故后,应当第一时间组织抢救物资,生产经营单位主要负责人可委托他人到场指导救援工作。

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第3题

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明什么事项?

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第4题

根据有关法律规定,从业人员与生产经营单位订立的劳动合同必须遵守哪些原则?

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第5题
生产经营单位与从业人员必须要订立()。

A.保险

B.规章制度

C.劳动合同

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第6题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,()载明有关安全生产的事项。

A.没有必要

B.必须

C.不得

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第7题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应包括依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。()
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第8题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当()有关从业人员()的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的。
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第9题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应该载明相关保障从业人员劳动安全,防备职业病危害的事项。()
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第10题
87生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和()的事项

A.福利待遇

B.防止职业危害

C.工资待遇

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第11题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明()的事项

A.防止职业危害

B.节约水电

C.节能减排

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