首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

收展员的最低维持标准,下列中描述正确的是()

A.个人季度FYC达成3M

B.综合保单续收率95%

C.个人最近3个月累计新单件数3件

D.近18个月直接推荐且留存新人1人

答案
收藏

A、个人季度FYC达成3M

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“收展员的最低维持标准,下列中描述正确的是()”相关的问题
第1题
五级收展员季度维持业绩标准()

A.16200

B.18000

点击查看答案
第2题
以下哪一项是对“有效增员”的正确描述()

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码,且当月短险保费累计大于等于500元

点击查看答案
第3题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%,但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的70%为限()
点击查看答案
第4题
收展人员维持考核里的增员回算,被签约人可以回算几个月回算比例为多少回算金额以推荐人个人FYC考核标准的多少为限()

A.12,50%,40%

B.12,40%,50%

C.6,50%,40%

D.6,40%,50%

点击查看答案
第5题
季度考核中,收展员的维持条件是什么()

A.季度达成3M

B.件数达到3件

C.保单持续率达到92%

点击查看答案
第6题
收展员达不到职级维持条件,不降级为准收展员,调整为观察期收展员。关于观察期收展员的有关说明正确的是()

A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员

B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员,则解除代理合同

C.观察期收展员按季度考核

D.续收率95%才能恢复收展员

点击查看答案
第7题
收展员职级是没办法进行维持考核回算的()
点击查看答案
第8题
基本法区主任标准人力推动奖中,展业区标准人力是指()

A.业绩达7200元及以上的收展员和主管数量

B.五级收展员人数

C.业绩达7200元及以上的收展员数量

D.钻石人数

点击查看答案
第9题
基本法培训津贴中第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按100%发放()
点击查看答案
第10题
收展员,区主任的维持考核按照自然季度进行,课长以上的主管考核期为六个月()
点击查看答案
第11题
若收展员本季度未达到职级维持条件,则下季度降为准收展员()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改