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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对护理人员实施分层级管理,每（）考评1次,护理单元护士长负责考评本护理单元护理人员

A.每月

B.每半年

C.每年

D.每天

E.每周

答案

A、每月

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第1题

（）负责对护理人员进行分层级管理及培训

A.护理人员分层级管理领导小组

B.护士长

C.科主任

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第2题

护理人员实施（）护理人员分层级管理制度

A.一级

B.二级

C.三级

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第3题

根据新修订的层级考核标准，各科护士长对护理人员（）考核1次

A.每月

B.每季度

C.每半年

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第4题

对各级各类护理人员每月考评（），病区护士长负责考评本病区护理人员；科护士长负责考评分管病区护士长；护理部负责考评科护士长

A.2次

B.1次

C.3次

D.4次

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第5题

确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况（）

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

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第6题

女性，18岁。因失血性休克给予特级护理。不符合特级护理要求的是（）

A.严密观察病情变化

B.实施床旁交接班

C.每2h监测生命体征1次

D.基础护理有护理人员完成

E.保持患者的舒适和功能体位

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第7题

关于护理人员分层级管理制度的说法不正确的是（）

A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的

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第8题

病人，女性，32岁。因失血性休克给予特级护理。以下要求中不符合特级护理的是（）

A．严密观察病情变化

B．实施床边交接班

C．保持病人的舒适和功能体位

D．基础护理由护理人员完成

E．每2小时监测生命体征1次

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第9题

患者，男，42岁。肝脏移植术后送入ICU病房。该患者的护理级别属于特级护理，不符合特级护理要求的是（）

A.严密观察病情变化