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[主观题]
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照以下哪个标准来确定？（)
A、该劳动者上一个月的工资标准
B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C、当地在岗职工上年度月平均工资
D、当地最低工资标准
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B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
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A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作
C.经过工会同意
D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.疑似职业病病人诊断或者医学观察期满的
D.在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
