2015年冬,小张和小王(女)在打工期间认识并同居,小王怀孕并生下一女孩后,小张感到无力抚养便同小王(女)商量送人,于是小张将刚生下才6天的女婴包裹好放在医院门口,躲在一旁观看。见有群众围观.议论.便放心离开。第二天一早,小张又到医院门口观看,见女婴还在,但女婴却因晚间气温过低被冻死。法官据此判决小张构成遗弃罪。小张的行为属于()
A.纯正的作为犯
B.不纯正的作为犯
C.纯正的不作为犯
D.不纯正的不作为犯
C、纯正的不作为犯
A.纯正的作为犯
B.不纯正的作为犯
C.纯正的不作为犯
D.不纯正的不作为犯
C、纯正的不作为犯
A.占有改定
B.简易交付
C.现实交付
D.指示交付
A.小王不需要进行安全培训可直接上岗
B.小张在实行期间可以独立进行包装作业
C.小李重新进行安全教育培训后即可上岗
D.小王、小李应接受车间、班组级的安全教育培训
A.0个月;6个月
B.6个月;12个月
C.12个月;18个月
D.18个月;24个月
A.小王自己去,回来后让小张在贷后检查报告上共同签字。
B.小张按规定频次自己去,无需让小王在贷后检查报告上签字。
C.因无法同时去,干脆不去了。
D.小张、小王分别实施贷后检查,缩短检查间隔,加大贷后检查频次。
根据案例,回答 43~44 题:
小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班,而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。为此,质检部也受到了公司领导的表扬。一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后,小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。
看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,避免这种结果的再次出现。
从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。
第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些?
A、经纪人小张请求同事小丽帮忙在自己系统上查看房源A的地址,但小丽一直嫉妒小张业绩好,所以小丽在查看房源地址告诉了小张之后,还偷偷核销了房源A。
B、经纪人小王一直兢兢业业在店面作业,店东给大B经家介绍了一个新人,并叫小王做师傅带教。随后的一个月内,新人一直未去培训,也没有办理入职。实际作业过程中新人一直使用着小王的系统
C、经纪人小周在作业过程中私自用同事的系统拨打客户电话,并成功进行约看房
D、经纪人小李私自将小张所有维护的房源业主真实号码都记录了下来
A.不健康的冲突
B.过激冲突
C.人与人之间利益的冲突
D.建设性冲突
A.小张无须纳税
B.小张应当缴纳营业税
C.小张应当缴纳消费税
D.小张应当缴纳增值税