题目内容
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[单选题]
你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则（）。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
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A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
A.完善法制
B.企业效益
C.员工利益
D.保障公平
E.监督控制
A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才
B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准
C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动
D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
