题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行
B.员工不能从事或者不能胜任原岗位工作要求的
C.经双方协商一致变更的
D.劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，接收通知的一方应在30天内答复
答案
D、劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，接收通知的一方应在30天内答复
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“经劳动合同当事人双方协商，劳动合同可以变更，以下说法不正确的…”相关的问题
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()
A．正确
B．错误
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
