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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

为加强与员工的沟通,每个工厂都必须成立环境委员会,环境委员会存在的作用是全面提高工厂的环境绩效;识别和消除环境风险,避免环境事件和不合规情况发生;识别为改善环境状况的机会点;检查、分析及改善环境导则和程序的实施状况。()

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第1题
公司通过多种渠道加强与员工的沟通,采纳员工的建议、意见,公司关心、尊重每一位员工,为营造一个公平公开公正的工作环境()
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第2题
为营造轻松、和睦、向上的工作氛围,行政主管需要()

A.加强与员工的交流沟通,掌握员工思想动脉

B.围绕各部门岗位职责进行监管

C.绩效考核

D.盲目决策

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第3题
公司成立职工代表委员会,主要代表公司方与员工之间进行协调与沟通()
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第4题
对大客户采取的服务策略是()。

A.重点支持,鼓励客户进行电力消费

B.引导和刺激客户消费,调动用电热情,挖掘用电潜力

C.成立客户委员会,加强与客户交流和沟通

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第5题
指导型的领导通常会因为注重与员工之间的沟通而忽略了加强员工的管理。()
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第6题
公司鼓励员工之间以及员工与公司领导之间加强交流与沟通,以下不属于这种交流平台的是()

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B.宏发报

C.质量管理看板

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第7题
消除服务与外部沟通之间差异的措施是()。

A.组织扁平化,减少沟通环节

B.加强员工培训,使员工更胜任工作

C.做好服务的有形展示

D.进行市场调研,收集客户信息

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第8题
关于环境方针,以下说法正确的是()

A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场,确保现场员工知晓环境方针内容

B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时,我们将不需要遵守更严格的公司标准

C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中,鼓励员工积极参与环境事务,并履行个人义务

D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时,我们首先以生产目标为首要考量,可以先不按照环境方针内容的要求,而继续开始生产

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第9题
所有新入职人员(除工厂一线员工外)试用期均为6个月(实习生不设试用期),试用期如有其它约定,可与直接上级、招聘HR沟通后,于约定试用期到期时提起转正,提前转正试用期不得少于()个月,试用期不得超过6个月

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题
以下哪些是组织层面增强员工敬业度的措施?()

A.确保每位员工都理解企业的目标

B.管理者要经常给员工反馈以增进员工对管理层的信任

C.有计划地加强组织层面的沟通

D.加强企业文化建设

E.注意员工工作与生活的平衡

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第11题
中国商用飞机有限责任公司与波音公司宣布签署加强在民航领域节能减排技术交流的合作协议。米其林已成为其C919大型客机轮胎供应商;全球领先的动力管理公司伊顿公司与中国商用飞机公司下属的上海飞机制造有限公司(上飞)正式在上海成立合资公司,将为全球民航市场设计、开发和制造燃油液压管路系统。据此回答2~4题。2众多招标申请生产大飞机零部件的工厂之间,存在()

A.生产协作联系

B.空间联系

C.商贸联系

D.无联系

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