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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

包括分析、设计、开发、实施、评估五个步骤的医学模拟课程设计与开发流程模型是？（）

A.ISD模型

B.ADDIE模型

C.HPT模型

D.CDOS标准模型

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第1题

ADDIE模型是有系统地进行培训开发的一种流程,该模型包括了五个步骤,下列哪些选项属于这五个步骤（)

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

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第2题

ADDIE教学设计模型包括分析、设计、开发、实施和评价五个核心要素。（)

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第3题

一个完整的设计过程包含五个步骤（)

A.确定投资政第

B.进行投资分析

C.组建投资组合

D.投资组合的修正

E.投资组合业绩评估

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第4题

管理信息系统开发的首要步骤是（）A.A.系统分析B.B.系统设计C.C.系统实施D.D.系统反馈

管理信息系统开发的首要步骤是（）

A.A.系统分析

B.B.系统设计

C.C.系统实施

D.D.系统反馈

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第5题

社会工作实务通用过程模式包括接案、预估、介入、评估和结案五个阶段或步骤。（)

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第6题

企业实行CRM的步骤有：拟定CRM战略目标、确定阶段目标和实施路线、分析组织结构、设计客户关系管理架构、评估实施效果。（）

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第7题

对于一个信息系统而言，其生命周期是从系统评估立项开始，经过那些阶段，并最终经过升级换代，进入到下一个生命周期。

A.分析、设计

B.开发

C.测试

D.实施和投产运行

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第8题

旅游资源的开发是一项复杂的系统工程，一般有（)等几个步骤。

A.旅游资源的调查

B.旅游资源的评估

C.资金来源及财务预算

D.制定旅游规划

E.具体实施计划

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第9题

事故应急预案编制应包括的步骤是：成立小组、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、实施。（)

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第10题

人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（)。

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

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第11题

设计一个渠道系统的步骤包括（)。

A.分析顾客需要的服务水平

B.确定渠道目标

C.确定渠道限制因素

D.识别各种渠道选择方案

E.评估可能的渠道交替方案并做出选择

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