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[单选题]

专业岗位序列的岗位职级是()

A.主管——副经理——经理

B.助理——专员——主办

C.技术助理——技术专员——技术主办——技术指导——技术顾问

D.初级——中级——高级

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D、初级——中级——高级

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第1题
岗位职级体系为矩阵型结构体系,由哪些部分组成()

A.岗位序列

B.岗位职级

C.岗位薪级

D.岗位薪档

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第2题
局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准,一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。()
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第3题
我国根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列,其实行的制度是()。

A.职务与职级并行

B.领导与非领导并行

C.岗位与职能并行

D.工资与绩效并行

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第4题
薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况,综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。()
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第5题
请问以下哪几项为瑞幸咖啡门店岗位职级?()

A.咖啡师

B.副店长

C.店长

D.值班主管

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第6题
大堂经理岗位纳入专业类岗位序列,其职责范围由省行运营管理部统一制定和调整。()
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第7题
洗消系统中团队建设部分要求;关键岗位人员如有异动必须同时报告专业线主管,没有报告属于主管严重违规行为()
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第8题
接班员工列队逐一到达各交班员工岗位进行接岗工作,接岗后测试岗位各类物品是否完好,如有问题应立即报告()。

A.公司领导

B.专业主管

C.领班

D.交班员工

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第9题
下列属于专业技术类职级序列的有()。

A.总监

B.调研员

C.主管

D.科员

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第10题
组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

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第11题
关于岗位、职责和权限,以下确定的说法是()。

A.对于过程较为复杂,规模较大的组织,某一岗位可由多人承担

B.一人担当多种岗位不应被允许

C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级,职级越高,权限范围越大

D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

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