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[单选题]

下列关于亚当·斯密劳动分工理论说法正确的是()

A.分工提高熟练程度、增进技能

B.分工可以减少劳动者的工作转换

C.节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间的史

D.分工可以使劳动简化,有利于发现比较方便的工作方法

E.促进工具的改良和机器的发明

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E、促进工具的改良和机器的发明

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第1题
下列关于工业革命时期的管理说法错误的是()。

A.工业革命前,劳动生产以工场手工业为主,工业革命后,劳动生产逐渐转变为信息工业

B.亚当.斯密的《国富论》认为劳动分工将产生经济优势

C.罗伯特.欧文关心工业中的人的因素,被称为人事管理之父

D.麦卡拉姆较早地提出并确立了一种科学管理的制度

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第2题
亚当.斯密对管理理论发展的贡献是提出了()的观点。

A.劳动分工

B.劳动定额

C.奖励工资制

D.“社会人”假设

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第3题
英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处()。A.均衡生产B.成本记录C.劳动分工D.

英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处()。

A.均衡生产

B.成本记录

C.劳动分工

D.差别计件工资制

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第4题
亚当·斯密经济思想的中心内容是()。

A.劳动分工

B.经济自由

C.管理控制

D.经济利益

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第5题
()劳动分工能够增加产量。

A.法约尔

B.泰勒

C.亚当·斯密

D.福特

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第6题
“社会人”假设源自享乐主义哲学观及亚当•斯密关于劳动交换的理论,是一种基于“性恶论”的界说,也是西方经济学和传统组织管理理论构建和方法设计的基础。()
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第7题
英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处()

A.均衡生产

B.成本记

C.劳动分工

D.差别计件工资制

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第8题
()出版了《国富论》,在该书中主张劳动分工会给组织和社会带来经济优势。

A.韦伯

B.法约尔

C.泰勒

D.亚当·斯密

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第9题
早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是()

A.亚当·斯密

B.泰勒的科学管理

C.行为科学理论

D.管理理论的丛林

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第10题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第11题
起源于享乐主义哲学和亚当•斯密关于劳动交换的经济理论的假设是()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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