题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
李某在一家大型建材企业的电子商务部工作。有一天，部门经理告知李某，本企业的网站已经建立了半年左右的时间，但访问的人数很不理想，没有达到宣传企业产品和最终实现在线交易的初衷，要求李某尽快提出一套网站推广方案。请根据该企业的有关情况，帮助李某提出网站推广途径和推广要点。
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“李某在一家大型建材企业的电子商务部工作。有一天，部门经理告知…”相关的问题
A.接到火灾警报后，李某立即前往扑救火灾并报告单位负责人
B.确认火灾后，王某立即确认火灾报警联动控制开关处于自动状态
C.确认火灾后，李某拨打“119”报警，详细说明着火单位地点、起火部位、着火物种类、报警人姓名和联系电话等信息
D.确认火灾后，王某立即启动单位内部应急疏散和灭火预案
A.采用的付款方式与该交易存在的风险特性不相符
B.货物运输的数量与出口企业或进口企业的经营规模不符
C.发票体现的金额与货物市值相差悬殊
D.交易中涉及的电子产品被认定为洗钱活动中常被运用的货物类型
2011年10月，甲、乙、丙三人和丁有限责任公司(以下简称丁公司)设立了一家有限合伙企业，其中甲和丙为普通合伙人，合伙协议约定由甲执行合伙企业事务。 2012年2月，甲见股市火爆，即筹款进人股市。丁公司的代表张某见甲忙于炒股，无心管理企业，提出由自己和甲共同执行合伙企业事务，但是被甲拒绝。 2012年5月，由于炒股失败亏损严重，甲无力清偿所欠李某的10万元借款。李某请求人民法院强制执行甲在合伙企业中的财产份额，经过清算，甲所拥有的份额价值12万元。李某表示，愿意接受甲的财产份额，并加入合伙企业。乙不同意李某入伙，提出优先购买甲被强制执行的份额。丙提出，由于甲被强制执行财产份额，属于当然退伙，要求由自己代替甲执行合伙企业事务。 问题：
张某提出共同执行合伙企业事务是否合法？说明理由。
A.若合伙协议没有约定，赵某的出质行为有效
B.若合伙协议约定不得出质，赵某的出质行为无效
C.赵某的出质行为须经其他合伙人过半数同意方能发生效力
D.赵某的出质行为须经其他合伙人一致同意方能发生效力
A.赵某.孙某和李某不能决议将钱某除名，但可以终止对钱某单独执行合伙事务的委托
B.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉
C.如果钱某对除名决议没有异议，该除名决议自做出之日起生效
D.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，请求工商行政管理机关做出裁决
A.如果事务所被诉，则要承担无过错贵任
B.如果事务所败诉的话，仅事务所以全部财产为限进行清偿
C.如果王某和李某在此次工作中是故意为之，那么其他合伙人只以各自在合伙企业中的财产份额为限承担责任
D.如果王某和李某在此次工作中属重大过失的话，那其他合伙人就要承担无限连带
A.两人的收入分配方式不同,保险公司实行非按劳分配,机械厂则实行按劳分配
B.按劳分配不可能在全社会范围内按统一标准实现
C.个人按劳分配所得与企业的经营状况密切相关
D.按劳分配只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度
A.“亿洋酒厂”对“亿洋贸易有限责任公司”债务
B.冼某与“亿洋酒厂”对“亿洋贸易有限责任公司”债务
C.李某对“亿洋贸易有限责任公司”债务
D.冼某对“亿洋贸易有限责任公司”债务
A．“大木采石场”对合伙企业所负的债务
B．大木有限公司对公司所负的债务
C．李某和“大木采石场”对大木有限公司所负的债务
D．陈某对大木有限公司所负的债务
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
