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第1题
计时工资制的具体形式可分为（）。
A.小时工资制
B.日工资制
C.周工资制
D.月工资制
E.年薪制
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第2题
以下不属于强制性的产品淘汰的形式是（)。
A.企业技术创新
B.设计时故意缩短产品寿命
C.故意推迟
D.时尚和流行物品的淘汰
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第3题
对清洁工、门卫、保安等操作类员工付酬时，比较适合采用的薪酬模式是（）
A.计件工资制
B.计时工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
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第4题
在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是（）
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计时工资制
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第5题
以下不属于岗位工资制度的是（）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制 D．薪点工资制
以下不属于岗位工资制度的是（）。
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
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第7题
下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制（)
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
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第8题
某生产车间生产E、T两种产品，采用计时工资制,E产品在单位时间里耗电较多,T产品在单位时间里耗电较少，则该企业不适合以（）为标准分配E、T的动力费用
A.生产工时
B.机器工时
C.定额消耗量
D.工人工资
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第9题
下列各项中，不属于民事法律关系的构成要素的是()。
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第10题
下列各项中，不属于企业会计基本假设的是（）。
A.货币计量
B.会计主体
C.实质重于形式
D.持续经营
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第11题
.下列各项中，不属于我国会计核算一般原则的是（)。
A.持续经营
B.费用配比
C.谨慎性
D.实质重于形式
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