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更多“增员回算方面，在考核推荐人是否为有效人力时，推荐人的fyc不…”相关的问题
第1题
组经理A直接推荐业务系列B，B直接推荐业务系列C，组经理A在职级维持考核时，团队内FYC超过2100元共4人（包含A本人），B目前FYC仅为1200元，因业务系列C的FYC为3000元，可以通过增员回算900元（B版回算1050元）给业务系列B，B即可以作为组经理A职级维持考核中有效人力来计算（）
第8题
关于公司人力资源管理内部控制，下列说法错误有（)。
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
第9题
2018年8月，组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有()。
A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金
第11题
某货场车站班计划：在某线上有14辆重车（其中8辆敞车装笨重货物位于线路门吊作业区域、6辆棚车袋装货物位于线路雨棚作业区域）。具备作业条件后，货运员通知装卸值班员派班同时作业。已知：作业工组有1个门吊工组、2个叉车工组和2个人力工组，考虑装卸作业效率，作业工组全部同时卸车。试问装卸值班员如何派班较为合理？在现场控制及安全注意事项方面应做好哪些工作？
