题目内容
（请给出正确答案）
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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B.对于含有敏感信息的废弃纸质文件，应用废纸机粉碎：废弃或待修磁介质应由专业管理部门消磁处理
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D.第三方人员在进出机房涉及敏感信息是时需进行登记即可进入机房
A.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构
B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
C.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
A.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构
B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
C.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
