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[判断题]

周经营下职场推进常态增员的关键动作:规划面谈、增员早会、职场面试、小创会、送训、周例会()

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第1题
常态增员的关键动作()是增员活动量管控的重要载体,也是增员促成的重要环节

A.职场面试

B.面谈规划

C.增员早会

D.增员启动

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第2题
职场标建周经营一类营业部增员功能组最高奖励()

A.600元

B.500元

C.400元

D.300元

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第3题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第4题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()

A.增员率10%,主险举绩率45%

B.增员率10%,增员覆盖率6%

C.增员率8%,主险举绩率40%

D.增员率8%,增员覆盖率6%

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第5题
增员支持功能组增员平台搭建不包括()

A.职场面试日

B.小创会

C.云创会

D.客户经营

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第6题
舆情应对能力是指按照公司品牌建设规划推进和国家()披露各项要求,规范信息发布工作,建立舆情监测、分析、应对、引导常态机制,主动宣传和维护公司品牌形象的能力

A.关键信息

B.特殊信息

C.应急信息

D.应急消息

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第7题
舆情应对能力是指按照公司品牌建设规划推进和国家()披露各项要求,规范信息发布工作,建立舆情监测、分析、应对、引导常态机制,主动宣传和维护公司品牌形象的能力

A.关键信息

B.特殊信息

C.应急信息

D.应急消息

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第8题
新运营基金系统下,C职场开通招募网站花费2500元,请问职场()功能组最高可以发起()次申请()元

A.增员支持;1;2000

B.增员支持;2;2500

C.日常管理;1;2500

D.日常管理;2

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第9题
主管的核心技能是:增员面谈规划能力、陪访辅导训练能力、团队氛围营造能力、会议经营组织能力、产创说会组织策划能力()
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第10题
制度经营四大关键动作是()

A.组织发展全预算

B.预警辅导

C.收入分析

D.周专题

E.周通报

F.行事历上报

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第11题
新常态下中国宏观经济的调控思路是()等。

A.经营管理水平的持续提高与升级

B.不再过度追求高增长,而是对经济增速实现区间管理,增加对经济波动的容忍度

C.不再大水漫灌,而是更加注重定向控制

D.增强前瞻性、灵活性和针对性

E.不再追求经济总量的持续提升,而是致力于提高现代治理能力

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