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[单选题]

小周与甲公司签订了三年期劳动合同(2005年7月1日至2008年6月30日),公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度,公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作,遂于2008年4月1日办理了失业登记。则小周领取失业保险金的期限为()。

A.2008年4月1日至2008年9月30日

B.2008年1月1日至2008年6月30日

C.2008年1月1日至2008年12月31日

D.2008年4月1日至2009年3月31日

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第1题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

800

1 200

2 400

3 600

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第2题
2010年4月1日,甲公司与张某签订了50天的劳动合同,并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()
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第3题
2010年1月1日,甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日,甲公司又招用张某,双方签订了1年的劳动合同,并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
材料:2020年3月2日,高某到甲公司工作,5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因
工作需要,甲公司安排高某于10月1日(国庆节)、10月14日(周六)加班,且未安排补休。2021年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时,甲公司终止劳动合同,此时高某仍处于孕期。

已知:甲公司实行标准工时制;高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

格式:(1)甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中,正确的是()。

A、甲公司不需向高某支付2倍工资

B、双方劳动关系自2020年3月2日建立

C、高某有权要求甲公司支付自2020年4月2日至5月3日期间的2倍工资

D、双方劳动关系自2020年5月4日建立

(2)下列社会保险项目中,甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是()。

A、工伤保险

B、失业保险

C、职工基本养老保险

D、职工基本医疗保险

(3)计算甲公司依法应向高某支付的2020年10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A、220×200%+220×150%=770(元)

B、220×300%+220×200%=1100(元)

C、220×300%+220×300%=1320(元)

D、220×200%+220×200%=880(元)

(4)甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是()。

A、甲公司终止该劳动合同后,高某要求继续履行,甲公司应当继续履行

B、劳动合同期限已届满,甲公司可以终止劳动合同

C、因高某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延

D、甲公司终止该劳动合同后,高某不要求继续履行,甲公司应当向其支付赔偿金

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第5题
2018年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2018年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2018年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

A.2018年6月1日

B.2018年7月1日

C.2018年7月4日

D.2018年7月10日

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第6题
2021年7月甲公司(一般纳税人)与乙公司签订了一份以货易货的合同,即甲公司将价值200万元的货物与乙公司价值100万的货物交换,并收取乙公司支付的价款补贴100万。该项合同甲公司(一般纳税人)应缴纳的印花税税额是()元。

A.150

B.600

C.900

D.1200

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第7题
根据民事法律制度的规定,下列选项中,属于滥用代理权的有()。

A.代理人小周以被代理人汪某的名义与自己签订了一份买卖绿豆的合同

B.同一代理人小王代理A公司和B公司双方签订了买卖机器的合同

C.代理人余某与第三人杨某恶意串通订立买卖合同,损害被代理人朱某的合法权益

D.代理人田某超越代理权限与第三人赵某签订了买卖大米的合同

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第8题
2018年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021年10月31日,劳动合同到期,甲公司不再与周某续订。已知:周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元,甲公司所在地月最低工资标准为2000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()

A.20000×4=80000(元)

B.5000×3×4=60000(元)

C.2000×3×3.5=21000(元)

D.20000×3.5=70000(元)

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第9题
2019年10月31日,甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。协议规定的员工包括:生产工人100人、车间管理人员10人,并于2019年12月31日执行。已经通知本人,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人20万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,甲公司进行的下列账务处理,正确的是()。

A.确认管理费用200万元

B.确认生产成本500万元

C.确认应付职工薪酬700万元

D.确认制造费用500万元

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第10题
2011年3月,李某与甲企业签订了五年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资补偿金。

A.三个月

B.四个月

C.五个月

D.12个月

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第11题
2016年3月1日,甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日,劳动合同到期,甲公司不再
与周某续订。已知,周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元,甲公司所在地月最低工资标准为2000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。根据劳动合同法律制度的规定,计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()

A.20000×4=80000(元)

B.5000×3×4=60000(元)

C.2000×3×3.5=21000(元)

D.20000×3.5=70000(元)

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