首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工入公司后发生的结婚、生育等事项,入公司前发生的此类情况,公司不慰问()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工入公司后发生的结婚、生育等事项,入公司前发生的此类情况,…”相关的问题
第1题
员工在公司入职后,申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完()

A.两个月

B.三个月

C.半年

D.一年

点击查看答案
第2题
婚假请假条件:符合法定结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假,实习生也可享受(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)
点击查看答案
第3题
公司入职满一年后的员工结婚,可在当年享受2天婚假,若有留存年休假的,允许与年休假连休5天。(以领取结婚证为准)()
点击查看答案
第4题
强制申报利益冲突五种事项()

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

点击查看答案
第5题
以下事项不属于“小金库”的有哪些()

A.某公司代收的员工生育津贴,已由社保局打款至公司账户,但一直未支付给员工

B.政府补助未打入公司账户,打入了公司某高管私人账户

C.公司购买A厂家设备,厂家赠送微波炉,公司未入账,直接赠送员工使用员工出差借款后迟迟未还款

点击查看答案
第6题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

点击查看答案
第7题
以下哪些行为属于“一机两用”()。

A.计算机同时连接公安网与互联网。即一部计算机安装两块网卡或MODEM(调   制解调器)同时连接公安网、互联网或其他网络   

B.使用同一块网卡或MODEM(调制解调器)通过切换线路方式先后交替连接公   安网、互联网或其他网络   

C.连接公安网的计算机在连接公安网的同时或之后,再通过手机无线(GPRS、CDMA等)方式连入互联网等其他网络   

D.公安专网计算机发生故障后,送电脑公司维修过程中连接互联网下载有关程序,导致非法连接互联网,发生“一机两用”情况   

点击查看答案
第8题
公司正常辞职人员,重新入职时间需间隔();公司主动解除劳动合同、员工自离等公司不予重新录用

A.1年

B.2年

C.3年

点击查看答案
第9题
新入厂员工经公司安全教育后,并考试合格后,即可进入生产岗位工作和学习()
点击查看答案
第10题
入职培训制度及人际关系层面最佳实施者是()。

A.外包培训师

B.总经理等公司高管

C.部门主管及资深员工

D.人力资源部工作人员

点击查看答案
第11题
以下哪些说法正确()

A.在增员宣传中,要准确描述工作内容、考核、福利等事项

B.增员时,不得作不实说明,避免与员工招聘混淆误导

C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件

D.增员时,明确公司名称,阐明增员范围,避免跨省/区域增员

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改