职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴()。
A.育龄女职工年休假
B.女职工生育享受产假
C.享受计划生育手术休假
D.女职工生育前休探亲假
A.育龄女职工年休假
B.女职工生育享受产假
C.享受计划生育手术休假
D.女职工生育前休探亲假
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
()情形之一的,由其所在单位或者上级主管部门、监察机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
A.未按照国家规定对畜禽产品质量安全进行监督检查的
B.对饲养、收购、屠宰和贮运过程中的违法行为未依法制止或应予处罚而未给予处罚的
C.对畜禽产品质量安全的举报投诉,未依法处理或者答复的
D.畜禽产品检疫机构及其检疫人员出具虚假检疫证明的
E.未依法履行职责,出现重大畜禽产品质量安全事故、造成严重社会影响的
F.其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为
A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
B.职工个人每月按照本人上一年度月平均工资的比例缴纳基本养老保险费
C.用人单位应当按照国家规定的上一年度月平均工资的比例缴纳基本养老保险费
D.职工个人每月按照本人本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
E.城镇个体劳动者以上一年月平均实际收入作为个人缴纳基本养老保险费的基数
A.处理期限轻微违法;
B.通知、送达等程序轻微违法;
C.行政行为实施主体不具有行政主体资格
D.其他程序轻微违法的情形。
A.3000;3
B.5000;2
C.4000;4
A.税务机关已经对企业实施特别纳税调整立案调查或者其他涉税案件调查,且已经结案
B.企业申请延期进行预备会谈
C.未按照有关规定准备、保存和提供财务报表
D.预备会谈阶段税务机关和企业无法达成一致意见。
A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的
B.虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的
C.擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的
D.发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报
A.税务机关已经对企业实施特别纳税调整立案调查或者其他涉税案件调查,且尚未结案的;
B.未按照有关规定填报年度关联业务往来报告表
C.未按照有关规定准备、保存和提供同期资料
D.预备会谈阶段税务机关和企业无法达成一致意见
E.企业申请延期进行预备会谈
A.未按照规定编制应急预案的
B.未按照规定编制应急预案备案的
C.未按照规定定期组织应急预案演练的
D.未按照规定开展应急预案评估的
E.未按照规定开展应急预案评审或者论证的
A.未按照规定进行国际收支统计申报的
B.未按照规定报送财务会计报告统计报表等资料的
C.未按照规定提交有效单证或者提交的单证不真实的
D.违反外汇账户登记管理规定的
E.拒绝阻碍外汇管理机关依法进行监督检查或者调查的