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[判断题]

根据《考勤与假期管理制度》考勤管理中,迟到或早退一次扣薪40元,迟到或早退当月累计达3次(含3次)的,给予通报批评,并扣薪200元。()

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第1题
《公司考勤管理制度》规定,1个月内迟到、早退累计达3次者如何处理()

A.扣罚300元基本工资

B.扣罚600元基本工资

C.扣罚300元基本工资,扣除当月福利绩效

D.扣罚2000元基本工资,扣除当月福利绩效

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第2题
员工考勤周期内累计迟到/早退达3次(含),视为旷工0.5天,予以三倍日工资负激励;累计迟到/早退3的n倍次,视为旷工0.5*n天(n不为整数时,向下取整),予以三倍日工资负激励()
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第3题
关于违反考勤管理制度的处罚说法正确的有()
A.一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟(含)以内的,第1次予以提醒&发放迟到通知单,第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单;员工同意,如此情形年度内出现第3次,视为严重违反用人单位规章制度,用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B.单次迟到/早退超过30分钟(含)的,按照实际迟到时长扣除对应工时工资C.一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时(含)以内的,给予口头警告处分D.迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响
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第4题
关于考勤处罚描述错误的是()
A.月累计迟到/早退≤30分钟,每分钟扣发1元,并员工个人当月绩效考核奖金10%-30%B.月累计迟到/早退≥60分钟,每分钟扣发2元,并由扣罚员工当月绩效奖金60%-100%,可视情节严重程度,给予记警告1次,或记过、记大过处理C.月忘记打卡,第3次起扣发每次50元D.迟到不打卡,1)第1次警告,扣罚员工当月浮动绩效奖金50%,2)第2次记过,情节严重者记大过,并扣罚员工当月浮动绩效奖金100%
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第5题
日常考勤操作属一级违规的有()

A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次

B.代刷卡或签到签退造假

C.日常考勤违规,如迟到、早退等

D.由于个人原因,忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次(不含6次)

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第6题
对于人事考勤标准,以下正确的是()

A.迟到:规定上班时间后20分钟内打卡

B.早退:规定下班时间前20分钟内打卡

C.迟到、早退,每2次口头警告1次

D.忘打上下班卡者,每3次口头警告1次

E.当月(自然月)累计迟到、早退6次以上者不享受当月各项团队奖金

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第7题
公司考勤规则包括如下()
A.迟到、早退不发放缺勤时长工资B.旷工计事假,不发放当日工资C.上/下班未打卡、迟到、早退,当月累计达三次以上,且累计时间超过20 分钟的,或发生旷工行为的,按《华润万家员工行为奖惩办法》处理D.旷工一天扣三天工资
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第8题
上班时间当月累计迟到或早退3次(含3次)以上,给予__违纪处罚()

A.口头警告

B.书面警告

C.通报批评

D.严重违反公司规章

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第9题
员工李四,2017年12月当月迟到、早退共计钟,因个人原因漏打卡3次,除此之外,无其他考勤异常,则员工李四当月有全勤奖()
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第10题
以下关于考勤管理的描述错误的是()

A.每日打卡4次

B.当月未打卡次数累计超过3次,每次负激励30元

C.迟到、早退30分钟以内,每分钟负激励1元

D.出外勤不需部门主管审批

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