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更多“我对这个员工的工作很了解，不用提问，而且平时他的工作表现还不…”相关的问题
第1题
一般资料：求助者，女性，29岁，工人。案例介绍：求助者结婚两年，但因工作关系，一直两地分居。最近，经常因小事与丈夫发生争执。目前处于“冷战”状态，非常苦恼。下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话：求助者：我们俩总是吵架，我都快烦死了，现在失眠、健忘，还爱发脾气，经常注意力不集中，很影响工作，您说我该怎么办？心理咨询师：请你说说吵架的具体原因，行吗？求助者：我们本来见面机会就少，只能电话联系，总是我打给他。最可气的是，他的电话还经常占线。后来发现他那是在跟别人聊天。为这事我跟他吵了好多次，可他就是不听，说是跟同事有事。我现在一听占线气就不打一处来，恨不得把电话都摔了。我跟他说，再这样没法跟你过了。可他还是老样子，我现在已经快一个多月没理他了，您说我该怎么办？心理咨询师：你觉得你因为什么生气？求助者：我对他这么好，可他为什么会对我这样？心理咨询师：我似乎明白你的意思了，你是说你希望他和你一样经常主动给你打电话，时时刻刻关心你，是吗？求助者：是的，最起码能够随时找到他。心理咨询师：你对他的关心是经常给他打电话，他就一定要像你对他那样的对你吗？求助者：…………(沉默)好像也不一定………是我对他要求太高了？心理咨询师：你觉得你对他的要求是否合理？他对你其它方面都不好吗？求助者：好像也不是，他对我的父母和我都挺好，每月都按时往家里寄钱。心理咨询师：是啊，其实夫妻之间的关心除了打电话还有很多表达方式，打电话并不代表全部，是吗？求助者：我好像明白点了，可我一打不通他的电话就特别生气，什么坏的想法都来了。你说我该怎么办？心理咨询师：你先回去好好想一想，下次咱们再接着谈好吗？求助者：好的，谢谢您！心理咨询师在这段咨询对话开始时使用的提问方式是（）。
A.开放式提问
B.直接提问
C.封闭式提问
D.间接提问
第2题
假设在你的公司有一位CEO候选人最近刚刚失去员工的信任。不幸的是，你是这位CEO最信任的同事之一，如果这位候选人欲借员工福利来重树他的声望，你认为在他开始竞选宣传时，哪一项是最好的方式（）
A.我的对手在员工福利方面做得很不够······
B.很多员工支持我改善福利的努力，而且他们相信我有这个能力······
C.虽然我的对手在改善员工福利方面有着不俗的表现·····
第3题
财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿，一天，他走到休息室叫员工小马，通知其他人晚上吃饭。快到休息室时，陈经理听到休息室里面有人在交谈，原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说：“你们陈经理对你们很关心，我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说，“他就这么点本事笼络人心，遇到”我们真正需要他关心的事情，他没一件办成的。上次公司办培训班，谁都知道如果能上这个培训班，工作能力会得到很大提高，升职机会也大大增加。我们几个人都想去，陈经理却没察觉到，也没为我们争取，结果让别的部门抢了先。我怀疑他没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说，“走，吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。案例中上司和下属的错误主要有哪些？()：
A.陈经理自信地认为与下属的关系一直很好。
B.陈经理平时就不该请下属吃饭。
C.陈经理不用委屈，没有替员工今后发展着想确实缺少点领导高度。
D.小马更不该在背后议论领导的，表现出对领导的极不尊重。
E.员工小马的错误在于，作为下属他没有把自己和同事想去参加培训的意愿让领导知道，领导也不可能面面俱到，了解每个员工的想法。
第5题
以下描述正确的是（）
A．领导看到员工的表现后，给出评价：小张，干得不错这属于正面一级反馈B．领导看到员工的表现后，给出评价这个想法很好，首先，你的想法具备可操作性，结合和项目实际情况，考虑比较全面；其次，你的想法很新颖，带给客户不一样的感受，我很欣赏这属于正面二级反馈C．领导看到秩序员工上班期间玩手机，睡觉，并没有直接斥责员工，也没有跟员工交谈，把自己的想法放在心里，这种做法属于负面反馈，零级反馈D．领导看到员工的表现后，给出评价这个想法很好，首先，你的想法具备可操作性，结合和项目实际情况，考虑比较全面；其次，你的想法很新颖，带给客户不一样的感受，我很欣赏这属于正面一级反馈E．领导看到员工的表现后，给出评价：小张，干得不错这属于正面零级反馈
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第6题
今年寒假，省城几位当年的初中同学聚会，下面是他们的谈话:①甲：我刚开一家削面馆，只有一间门面房，买了个机器人当服务员，生意还不错。②乙：大学毕业，我就应聘到国家电网工作，我们正在搞特高压。厉害了，我的国!③丙：我们村出资建葡萄加工厂，我负责网销，村民们的葡萄再也不用发愁销售了。④丁：我在一家大型生态园当部门经理，老板是山西明星企业家，这家生态园是他自己投资的。从以上同学们的聊天中，你能判断出谁在公有制企业中工作呢（）
A.乙和丙
B.甲和丁
C.甲和乙
D.丙和丁
第7题
根据以下材料，回答题一般资料：求助者，男性，41岁，国企职员。案例介绍：求助者由于亲子问题前来咨询。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话。求助者：我儿子今年十四岁，读初中二年级。他上小学的时候，我一直在外地工作，一个月才回一次家，只有他妈妈和他生活在一起。儿子小时候就很顽皮，他妈妈根本管不了他。每次我回家，他妈妈就会和我说孩子又如何的不听话，我听了以后就会特别生气，然后就把孩子揍一顿。孩子读初一的时候，我申请调动工作回到本地。回来一段时间后，我发现孩子很怕我，平时基本不和我交流，更不会和我说心里话。孩子处在青春期，作为家长，我居然一点都不清楚孩子心里的想法，我很着急。于是我就经常找机会和孩子沟通，试着和他做朋友。可是，我儿子根本就不愿意理我，一回到家就躲在自己的房间里。我现在特别烦躁。孩子有时候做错事，我忍不住就狠狠地训他，甚至会像他小时候那样揍他。因为这个，孩子更加躲着我了。您说，我该怎么办啊？心理咨询师：您的孩子正值青春期，很少和您交流，尽管您非常努力地尝试着与孩子多沟通，但似乎没有什么效果，这让您很着急，对吗？求助者：是啊!我现在不仅着急，还特别生气。我这个当爸爸的都主动向他示好了，这孩子不但不领情还总躲着我，您说气人不气人!心理咨询师：我非常理解您做父亲的这种心情。您刚才说您认为只要主动和孩子沟通，孩子就应该积极配合您对吗？求助者：那当然，我是他爸爸，他就应该听我的!心理咨询师：那您的意思是，孩子一定要事事听从家长的安排。求助者：是呀，家长做的一切都是为了孩子好啊。心理咨询师：那您小的时候，事事都听从您父母的安排？求助者：……（沉默），那倒也不是。心理咨询师：那是什么原因，使您没有事事听从您的父母呢？求助者：小孩子嘛，总会有些自己的想法，而且有时候明知道父母是对自己好，但就是接受不了父母的一些教育方法。心理咨询师：您说得很对。那您有没有想过您的孩子也许就是接受不了您的教育方法呢？求助者：……（沉默），也许我的方法真的有问题？您有什么好的建议吗？心理咨询师：您以前的教育方法主要是批评甚至是体罚，这样很容易引起孩子的逆反心理。我建议您在教育孩子的过程中，对孩子的积极行为多给予奖励和表扬，对孩子不太过分的消极行为进行漠视和淡化。多选：1．该求助者的情绪症状包括（）。 查看材料
A.紧张
B.抑郁
C.烦躁
D.愤怒
第9题
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来觉得无聊之极。“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时，不响亮”老主持耐心地告诉他：你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛，疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润，浑厚深沉，悠远。这个故事告诉我们什么（）
A.工作的标准要清晰，明确
B.工作中对不清楚的要求要及时与上级沟通
C.工作标准要不打折扣的执行
D.领导应该提前公布工作标准
