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[单选题]
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
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A.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
A.可以产生大于个人绩效之和的整体效应
B.有利于营造良好的企业文化
C.可以提高企业组织的灵活性
D.可以提高组织的凝聚力
E.为成员成长创造有利条件
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
A.团队士气积极向上
B.成员能够充分发挥潜能
C.团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突
D.遇到挫折，团队成员互相放弃
E.团队整体能够适应性地与所在的组织环境保持协调与良好的关系
A.积极争取支持
B.影响一名关键资源
C.提交项目绩效记录
D.与团队成员头脑风暴
A.让项目团队执行影响分析
B.实施采购绩效审查
C.实施风险再评估
D.参与合同的详细拟定
A.通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通
B.改进组织中的领导质量
C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导
D.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能
