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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效结果应用包括（）

A.与绩效工资挂钩

B.与奖励工资挂钩

C.作为薪酬档次调整依据

D.作为年度先进个人评选依据

E.作为职务调整重要参考依据

答案

ABCDE

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第1题

个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的()倍。

A.1.05

B.1.10

C.1.15

D.1.20

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第2题

下列说法错误的是（）

A.薪酬结构包括固定工资、浮动工资

B.绩效工资属于固定工资

C.基本工资属于固定工资，绩效工资属于浮动工资并根据绩效考核方案及结果进行应用核算

D.浮动工资还包含提成、奖金、补贴等项目

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第3题

绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩（）

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第4题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.福利

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第5题

柜员等级与（）等级挂钩，高级柜员的等级设定为6级。

A.基本工资

B.绩效工资

C.住房补贴

D.浮动工资

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第6题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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第7题

劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩，根据在绩效工资中权重；考核评分以上为合格；考核评分低于以下，劳务管理绩效工资为零（）

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第8题

绩效考核与团队全体成员绩效工资、年终奖挂钩，并按照“先核算到团队，后分配到个人”的原则执行（）

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第9题

图像质量评价结果是否与绩效挂钩（）

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第10题

应该如何科学制定并有效应用适用于基地的师资绩效评级体系()

A.盲目地套用某一师资绩效评价体系

B.调研基地实际教学情况基线，合理化确定指标权重

C.每年对临床教师只做评价不做结果分析

D.医院层面将教学实践活动与绩效考核挂钩，各专业基地或轮转科室不再设立

E.每年对不承担教学工作任务的临床教师继续聘任

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第11题

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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