绩效考核管理规范有以下下情节严重者按公司相关制度或报案处理（）

A.导致裂屏不良

B.数据、报表等记录弄虚作假，隐瞒不报

C.私自拿取公司物品，利用公司资源做私活等谋取个人利益行为，经查实立即辞退

D.出现私自旷工的

答案

D、出现私自旷工的

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第1题

根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定，以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求，对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员

A.①③④

B.①③④⑤

C.②④⑤

D.②③④⑤

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第2题

出现以下情形之一者自动退出关键人才、高潜人才库（）

A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者

B.关键人才年度绩效考核结果为D者

C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目

D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者

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第3题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第4题

企业推行管理会计的必要环境包括（）

A.财务核算准确客观地反应业务实质并有据可查

B.公司管理体系完善、绩效考核体系完善

C.公司业务流程规范

D.管理层的态度

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第5题

依据《第一资产考勤管理作业标准》，迟到或早退钟以上、钟（含）以下者，当月绩效考核系数不超过0.95；钟以上、1小时（含）以下者，当月绩效考核不超过0（）

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第6题