A.0个月;6个月
B.6个月;12个月
C.12个月;18个月
D.18个月;24个月
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要层次理论
A.结婚
B.父母生病
C.保安服务公司没有按约支付工资
D.提前30日书面通知保安服务公司
E.保安服务公司以暴力手段强迫小王工作
A.前一次公开发行的股份已经募足且募集资金的使用与其招股说明书所述用途相符
B.距前一次共开发行股票的时间在两年以上
C.公司在最近三年内连续盈利并可向股东支付股利
D.公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载
E.公司预期利润率可达到银行同期存款利率水平
A.对两位主管进行培训,统一对评价标准的理解
B. 两位主管就结果再次进行沟通,各自进行调整
C. 奖金与工作绩效直接挂钩,上级评价仅作发展性参考
D. 多增加几名评价者,尽量减少单一评价者造成的误差
(A) 2005年1月1日 (B) 2003年1月1日
(C) 2004年1月1日 (D) 2006年1月1日
A.某电子工艺厂的产品因长期滞销而被迫转产,职工小李因没有合适的岗位而另谋生路
B.农民小王乘农闲之机进城务工,但一时还找不到工作
C.小张去年大学毕业,一心想留在大城市工作,但高不成低不就,无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生
D.小陈在某公司工作了两年,感觉没有继续发展的空间,今年辞去了工作,打算另谋高就
A.A公司为小王提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与小王约定服务期
B.A公司在征得小王同意后,安排小王国庆10月1日加班一天,并在1个月内公司安排其进行了调休
C.劳动合同期满,小王提出不再与A公司续签劳动合同,A公司未支付小王经济补偿金
D.小王被公司录用从事会计岗位工作,公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?
问题三、怎样做才克服这问题的产生?