首页 > 成人高考

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

A.战略

B.管理

C.开发

D.沟通

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的…”相关的问题

第1题

绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

点击查看答案

第2题

绩效反馈的目的在于（）

A.让员工了解自己的工作情况

B.肯定员工所取得的成绩

C.确认仍然存在的问题

D.制定解决问题的行动计划

E.对绩效较差的员工进行警告

点击查看答案

第3题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

绩效反馈的目的（）

A.使员工认识到自己的成就和优点

B.对员工的绩效表现达成双方一致的看法

C.指出员工有待改进的方面

D.协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

E.制定绩效改进计划

点击查看答案

第5题

对员工进行绩效辅导的目的为（)

A.对考核周期内的表现达成一致

B.指出有待改进之处，并达成改进计划

C.指出与其他员工的差距所在

D.了解员工发展的期望

点击查看答案

第6题

绩效辅导的根本目的就在于（）

A.制定有效的绩效计划

B.对员工绩效结果的有效评估管理

C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

D.对员工绩效结果的有效运用

点击查看答案

第7题

以下属于绩效管理常见认知误区的是（）

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

点击查看答案

第8题

培训的根本目的在于（)。

A.提高员工绩效

B.提高企业知名度

C.提高人员素质

D.提高企业效益

点击查看答案

第9题

以下对绩效管理描述正确的是（）

A.绩效考核就是发奖金

B.绩效考核使迫使员工好好干的棍棒

C.绩效（Performance）=结果+过程（即行为素质）

D.绩效考核就是主管给员工打分

点击查看答案

第10题

在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

点击查看答案

第11题

绩效评估的目的不仅仅是给员工做评价（）

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）