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[主观题]

划分后的各子项的外延之和必须与母项的外延相等。违反这一规则就会犯“划分不全”或“______”的逻

辑错误。

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第1题
两个概念的外延完全不重合,且它们的外延之和等于其属概念的外延,则这两个概念之间的关系是对立关系。()
两个概念的外延完全不重合,且它们的外延之和等于其属概念的外延,则这两个概念之间的关系是对立关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
若“A可以分为B.C.D”是一个正确的划分,则B与C的外延一定是().

A.矛盾关系

B.属种关系

C.交叉关系

D.反对关系

E.全异关系

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第3题
()是一种明确概念外延的逻辑方法。

A.定义

B.组成

C.分别

D.划分

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第4题
()是通过增加概念的内涵而缩小概念的外延。

A.概念划分

B.概念限制

C.概念组合

D.概念缩小

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第5题
a方形,b方桌,c桌子,这三词项的外延关系是()。

A.a包含b且c包含于b,

B.a与b交叉且b与c是交叉关系,而a与c全异

C.a包含于b,c与它们交叉

D.b包含于c,a与它们全异

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第6题
在“正方形都是直线几何图形”这一判断中,主项概念与谓项概念在外延上具有()。

A.交叉关系

B.真包含于关系

C.真包含关系

D.全同关系

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第7题
指标项的外延指该项指标评价的是哪些内容。()
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第8题
关于如何理解经济法这一概念,应当注意的问题是()。

A.在经济法的定义中,必须列举各种法律规范共有的属性

B.在经济法的定义中,需要列举经济法的主体

C.在经济法的定义中,不必概况经济法的调整对象

D.在经济法的定义中,定义项的外延与被定义项的外延应该相等

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第9题
按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可分为()

A.人才资源管理

B.人力资源管理

C.人力资产管理

D.人口资源管理

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第10题
以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素()

A.产品价格

B.技术进步

C.人员的流动

D.外延扩大再生产

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