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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效管理原则是：价值导向、长期激励；目标一致、层层分解；共同参与、层层负责；注重结果、关注过程；实事求是、客观公正（）

答案

是

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第1题

会展绩效管理的首要原则是（）

A．目标一致

B．公平公正

C．双向沟通

D．文化导向

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第2题

运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（)。

A.客观公正原则

B.目标导向原则

C.奖惩兼顾原则

D.权责对等原则

E.层级管理原则

F.实事求是原则

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第3题

教师管理中的（)原则是指在教师管理工作中，根据德才兼备的标准来选拔和任用教师。

A.合理结构

B.选贤任能

C.教育激励

D.绩效

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第4题

农村合作金融机构建立健全激励约束机制应遵循的原则是（)。

A.坚持激励与约束相结合的原则

B. 坚持业务发展与风险防控相结合的原则

C. 坚持效率与公平相结合的原则

D. 坚持短期利益与长期目标相结合的原则

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第5题

精益战略的五大原则是：用户导向、行动导向、科学试错、目标可移、（)。

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第6题

下列不属于在实施过程中人力资源管理遵循的原则是（)

A.强调团队建设

B.注重高效快捷

C.注重目标导向

D.注重个人努力

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第7题

企业文化的（）是指企业文业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用，使之符合企业的发展目标。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

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第8题

五维人才管理机制的五个原则是:目标关联、规则趣味、激励多样、体验交互和发展持续。（)

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第9题

护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是（)

A.目标结合原则

B.物质、精神、信息激励相结合原则

C.合理性原则

D.正负激励相结合原则

E.引导性原则

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第10题

绩效评估的目的和作用不包括（)。

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

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第11题

满足团队成员自尊需要、激发成员奋力进取的重要手段是（）。

A.愿望目标激励

B.精神文化激励

C.绩效管理激励

D.集体荣誉激励

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