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第1题
绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。
A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的
B.绩效经理人参加培训考核不合格的
C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的
D.评价结果低于70分的
第2题
以下属于A级员工评定的否决条件是()。
A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
第3题
员工发生以下哪种情形的，不得评为A级()。
A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人
B.专业普调考成绩未达到满分
C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分
D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。
第4题
员工发生以下哪种情形的，应当被评为C级()。
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
第5题
专业技术人员和管理人员年度考核的重点内容：专业技术水平、完成工作的质量和效率，履职岗位的能
力、工作态度及廉洁自律等;具体归纳为()四大方面十个要素;考核结果分为优秀、称职、()、不称职四个等级。
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第9题
评标专家履职年度考核标准中有下列哪些情形将被评定为不合格（)。
A.年度出现基本称职4次及以上的
B.年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的
C.年度出现不称职2次及以上的
D.年度出现不称职3次及以上的
