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[单选题]

对被用工单位退回的被派遣劳动者，劳务派遣单位的下列处理方式中，错误的是（)

A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资

B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金

C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金

D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同

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第1题

用工单位可以依据解除台同的有关规定，将劳动召退回劳务派遣单位，被派遣劳动者退回后在无工作期问，劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的（）工资标准，向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第2题

劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动，用工单位向劳务派遣单位支付费用。（)

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第3题

关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有（)。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

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第4题

被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（)

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第5题

劳务派遣单位的职责包括( )。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

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第6题

用工单位也不得实施“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离从而形成（）三方关系

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位

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第8题

被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，，其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。这是指（)

A.均等对待

B.同工同酬

C.人人平等

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第9题

《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。

A.风险隐患排查

B.安全生产管理能力

C.安全生产知识

D.安全操作规程和安全操作技能

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第10题

劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

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第11题

劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。（)

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