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[判断题]

各单位福利计划应当与有关人力资源计划、财务和人力资源报表中的相关数据保持一致,务求数据准确、合理,编制报告内容和测算过程清晰完整。()

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第1题
以下不属于组织人力资源规划的内容是()。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量

以下不属于组织人力资源规划的内容是()。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第2题
依据有关行政职能部门制订的计划,按一定比例分配劳动者,使人力资源与各部门、各机构相互配合的配置模式是()。

A.移动配置

B.市场配置

C.计划配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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第3题
各单位应当将数据安全教育列入()。

A.年度培训计划

B.科技安全培训计划

C.管理计划

D.学习计划

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第4题
各单位负责机构应当对信息化外包管理相关人员就应急计划进行相应的()。

A.培训

B.教育

C.学习

D.指导

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第5题
下列选项中,属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第6题
工作分析的功能有_______。A.可以做到人员安置与管理中的适才适所和同工同酬B.提供考试培训、任用、

工作分析的功能有_______。

A.可以做到人员安置与管理中的适才适所和同工同酬

B.提供考试培训、任用、升调等计划的有关资料

C.有助于人力资源开发和管理整合功能的实现

D.以上所有选项

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第7题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指()。

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

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第8题
对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第9题
与产品质量有关的变更由申请部门提出后,应当经评估、制定实施计划并明确实施职责,最终由()审核批准。

A.生产管理部门

B.后勤管理部

C.供应管理部门

D.质量管理部门

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第10题
人力资源规划中,业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第11题
项目人力资源计划最基本的原则是()

A.服从项目目标

B.与内外环境相适应

C.留有余地

D.以现有人力资源为基础

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