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[判断题]

医务室入员的职工福利费应计入“应付职工薪酬—工资()

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第1题
下列费用中,应计入“管理费用”账户的有()

A.企业排污费

B.生产工入的工资

C.医务室入员的工资

D.医务室入员的福利费

E.厂部固定资产的折旧费

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第2题
下列关于停工损失的描述中,正确的是()A.停工损失是指停工期间发生的原材料费用、应付职工薪

下列关于停工损失的描述中,正确的是()

A.停工损失是指停工期间发生的原材料费用、应付职工薪酬等各项费用

B.自然灾害引起的非正常停工损失需要计入产品成本

C.停工损失能够获得的保险公司赔款也需要计入产品成本

D.停工损失包括季节性生产停工期间发生的费用

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第3题
分配工资费用时,企业医务、福利人员的工资应记入“应付职工.薪酬—福利费”科目。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
下列不属于流动负债的是()

A.企业因购买货物应支付的货款

B.企业因销售货物预先收取的货款

C.企业向银行借入的期限为5年的借款

D.企业应付职工的工资、福利费

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第5题
公司发生的受益期归属于工程建设期内,且专职为工程建设服务的人员工资和福利费等人工成本应如何进行账务处理()

A.计入主营业务成本

B.计入期间费用

C.计入工程成本

D.计入营业外支出

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第6题
企业提取的工会经费和职工教育经费,借方应计入()。

A.管理费用

B.销售费用

C.其他业务成本

D.应付职工薪酬

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第7题
以下属于工资管理系统分摊类型设置的是()。

A.制造费用

B.应付福利费

C.职工教育经费

D.管理费用

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第8题
与职工工资密切相关的项目有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费,这些项目均须按照职工工资总额的一定比
例计提,分摊到相应的成本费用上。其中:应付福利费的计提比例为______,职工教育经费的计提比例为______,工会经费的计提比例为______。
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第9题
按生活福利部门人员工资一定比例计提的职工福利费,借记的科目的是()。

A.“制造费用”

B.“管理费用”

C.“应付福利费”

D.“应付工资”

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第10题
某化妆品生产企业,2018年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元,当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%,则该企业在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中,正确的是()。

A.15+80+40=135(万元)

B.540×2%+540×14%+40=126.4(万元)

C.540×2%+540×14%+540×8%=129.6(万元)

D.15+80+540×8%=138.20(万元)

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第11题
某居民企业,2012年计入成本、费用的实发工资总额为300万元(其中临时工工资20万元),拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2012年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。

A.349.84

B.310

C.394.84

D.354.5

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