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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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更多“士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。”相关的问题

第1题

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第2题

在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是()

A.“社会人”假设

B.“经济人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第3题

主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第4题

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是（)A．“经济人”假设B．“社会人”

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

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第5题

心理社会治疗模式理论假设的核心不包括

A.人的价值的假设

B.服务对象的假设

C.人的成长发展的假设

D.对服务对象问题的假设

E.对人性的基本看法

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第6题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第7题

提出X理论和Y理论的著作是（)A．《工业文明的人类问题》 B．《企业中的人性方面》C．《工业文明的社会问

提出X理论和Y理论的著作是()

A．《工业文明的人类问题》

B．《企业中的人性方面》

C．《工业文明的社会问题》

D．《职工的生产率中的人的因素》

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第8题

宗炳在其绘画理论中提出（）的山水画功能论。

A.“使民知神奸”

B.士气

C.存形莫善于画

D.畅神

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第9题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

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第10题

根据各种命题所表述的理论模型的不同，可将其分为()

A.简单描述性命题

B.比较性命题

C.解释性命题

D.假设性命题

E.预测性命题

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第11题

对理论假设的检验可以采用()两种研究逻辑。

A.归纳和演绎