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[单选题]

以下行为()不是质疑的工作态度

A.了解工作任务

B.具备完成这项任务的必要技能

C.不知道会发生什么异常

D.知道出故障后找谁帮助

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第1题
飞机制造商:我反对你把我们的X-387型喷气机描述为危险的。商业使用的 X-387飞机从未坠毁,也未曾有
过严重的功能失调。航空调度员:X-387飞机的问题并不在于其自身,而在于发动起来时会引起空气湍流,给附近的飞行器造成危险的环境。航空调度员通过下面哪一项对制造者作出了回答?

A.把制造商的论断特征描述为来自主观兴趣,而不是来自于对事实的客观评价。

B.把注意力集中于这个事实:制造商对“危险”的阐释太狭隘了。

C.引用一些制造商把它们当做与争论问题无关而明显忽略的证据。

D.引用统计证据以反驳制造商的断言。

E.向制造商对最近空难数量的了解程序提出质疑。

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第2题
除了上述题干提出的质疑以外,以下哪项如果是真的,将对气象学家的宣称提出最严重的质疑?A.地球获

除了上述题干提出的质疑以外,以下哪项如果是真的,将对气象学家的宣称提出最严重的质疑?

A.地球获取的来自太阳的能量一直受到严密的监测并且被发现不是恒定不变的。

B.火山爆发这种矿物燃料的燃烧,以及其他一些自然过程是不能精确量化的。这些自然过程正对大气层结构产生巨大和持续的影响。

C.随着最新的大气数学模型的不断改进,数学模型处理复杂细节的能力越来越强,但在处理复杂性细节上哪怕上一个小台阶,都意味着要增加一大群计算机。

D.要建立大气层的理想的数学模型,首先必须确保在地面和空中的巨大数量的网点上源源不断地收集准确的气象数据。

E.依据目前的大气层数学模型,大范围的天气预报要比局部性天气预报准确得多。

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第3题
对()进行的反馈就是通常所说的批评。

A.正确行为

B.错误行为

C.工作业绩

D.工作态度

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第4题
员工绩效是指员工在某一时间期内的()的总和

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

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第5题
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()

工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()

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第6题
()就是工作行为所产生的结果,通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。

A.工作态度

B.工作业绩

C.硬指标

D.软指标

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第7题
以下那项不是外部招聘的优点()

A.新知识和新经验

B.可能更了解外部情况

C.新的工作方法和新思维

D.对新用人员了解更多

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第8题
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格

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第9题
以下哪个选项不是生涯规划的意义()。

A.可以正确认识我们的专业

B.可以进一步了解社会

C.可以增强自信心

D.促成自我实现

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第10题
下列不属于工作设计基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第11题
见山不是山的阶段可以理解为认识的()阶段。

A.质疑

B.反思

C.蒙昧

D.批判

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