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[多选题]

奖励案发放对象()

A.省总

B.课长

C.营业所主任

D.支持团队

E.传统营业所与KA营业所的业务员

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课长营业所主任支持团队传统营业所与KA营业所的业务员

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第1题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第2题
下列关于脱糖电放煲的说法正确的有哪些()

A.方案时间:5月1日-5月15日预收且于31日前承保

B.方案对象:全省个险代理人

C.方案对象:承保指定产品期交保费每3000元,奖励脱糖电饭煲1个。上限2个

D.方案对象:承保指定产品期交保费每3000元,奖励脱糖电饭煲1个。上限3个

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第3题
重大以上案件的,案发单位应立即电话报告公安或检察机关和省公司安全主管部门,并在()小时内形成书面报告报省公司

A.6

B.8

C.12

D.24

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第4题
艾国寿11月23日晋升组经理(首次晋升),艾国寿团队开门红预约保费1月产生的fyc为8万,艾国寿总省公司品管得分是(不考虑省公司品管加分政策),如果考虑省公司品管加成奖励政策,那么艾国寿直辖组津贴是多少(不考虑星级人力因素)()

A.19320

B.21160

C.18400

D.23920

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第5题
执行区合格人力方案(4月01日-4月30日):方案对象为执行总以上层级,方案期间内,执行总本人合格,且执行区达成9人合格(含本人),奖励()元

A.2700

B.3000

C.0

D.10000

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第6题
在总部分积分类的投放上,省公司增加了常态新增(营销8%/收展9%)、星级人力(12%)和新人长举(40%)三类浮动津贴,每月达成此三项指标,季度按照每月达成的人数之和奖励营业部津贴()
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第7题
罪犯行凶事件的特点包括()。

A.犯罪主体呈多元化趋势

B.案发起因简单,因果关系明显

C.侵害对象集中,暴力袭警案件有所增加

D.作案工具多样,作案手段残忍

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第8题
玻纤布C级:检查员0~20m,班长级20~50m,课长级50~200m, 经理级200~300m,总助级300m↑()
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第9题
出现一次事实放佣的,该销售团队负责人案发当月提成点数降一个点,出现两次提成点数降两个点,出现三次提成点数降三个点,依此类推()
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第10题
下列关于干粉灭火装置设计的说法中,符合相关规范要求的是()。

A.储存装置设置在防护区内,采用耐火极限为2.5h的防火隔墙进行分隔

B.组合分配系统保护的防护区与保护对象之和不得超过8个

C.一个防护区或保护对象所用预制灭火系统装置最多不得超过10套,并应同时启动,其动作响应时间差不得大于2s

D.全淹没灭火系统的防护区,喷放干粉时不能自动关闭的防护区开口面积不能大于防护区总内表面积3%

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