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[判断题]

3个月以上外展点选址及装修方案,总费用不超过30万元的报地区公司营销主管领导审批;总费用超过30万元的,报地产集团营销中心审核后,再报地产集团直管副总裁审批后执行()

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第1题
一晋到底方案说明中正确的是()

A.4月-5月,个人新增1人或直辖组新增2人及以上为参与资格

B.以直辖组5月-7月达成1+2参会(要求参会率70%以上)为获奖前提

C.收展二次晋升不享受奖励

D.营销降级(降档)不足3个月二次晋升不享受奖励

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第2题
筹备组经理申请时要求任收展员及以上职级满3个月()
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第3题
若A任职收展员3个月,可1+4普通晋升,若A任职收展员不足3个月,需达成架构人力()及以上走快速晋升道路

A.1+5

B.1+6

C.1+7

D.1+9

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第4题
本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人,需达成条件有()

A.收展员以上的业务系列职级

B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上

C.申报季度本人达成有效人力

D.任收展员满3个月

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第5题
根据中国石化应收款项管理办法的规定,下列关于对逾期应收款项采取的措施,属于不正确的是()。

A.对无正当理由拒不履行付款义务,经追讨后仍无还款迹象的系统外应收款项,指定专人动态跟踪,制定专项清收方案

B.对有3次及以上逾期付款记录,经追讨后仍无还款迹象的系统外应收款项,指定专人动态跟踪,制定专项清收方案

C.对应收款项逾期超过3个月工程类企业应收款项逾期超过6个月),经追讨后仍无还款迹象的系统外应收款项,指定专人动态跟踪,制定专项清收方案

D.对逾期1年以上的应收款项实行挂牌督办

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第6题
关于展业奖,以下说法正确的是()

A.新法增设了月度展业奖两档计提档次,计提比例最高提升8个点

B.月度展业奖增设了职级差异,职级越高提取比例越高

C.月度及年度展业奖挂钩个人自销件持续率,最高加成20%

D.年度内8个月达标月均FYC12M及以上,则年度展业奖计提最高可达20%

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第7题
哪些人可以晋升组经理()

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月的FYC达到6M,新单件数不少于3件

C.直接推荐有效人力不少于2人

D.通过主管综合测评和培训考试

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第8题
以下哪些是组经理的晋升条件()

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件

C.筹备组有效人力达到3人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人

D.最近3个月个人保单综合续收率达到92%

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第9题
以下属于组经理晋升的条件是()

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件

C.筹备组有效人力达到5人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人

D.筹备组最近3个月FYC不得低于21M

E.最近3个月个人保单综合续收率达到92%

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第10题
业务系列伙伴晋组条件为()

A.任收展员及以上职级满1个月/3个月

B.个人最近三个月FYC达9M,新单件数3件

C.个人直接推荐有效人力2人/3人,拟组建团队有效人力5人/7人

D.个人综合续收率95%

E.参与公司综合测评及培训考试合格

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第11题
个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时,如有当季不满3个月的情形,则按实际展业时间计算月均FYC,再按照对应提奖比例计提个人季度奖金()
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