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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在()。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

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第1题
我国法律法规规定,特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的,应()。

A.遵照国务院的统一具体规定

B.由各省、自治区、直辖市确定

C.由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见,报人事部批准

D.由企业根据实际情况自主确定

E.由企业工会确定

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第2题
我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

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第3题
集体争议处理的主要法律依据是()。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第4题
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.30人或者以上

B.3人以上

C.5人或者以上

D.10人以上

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第5题
《铁路劳动安全培训规范》(劳卫教电〔2013〕60号)规定,能力种类“规章制度”包括哪些能力项()。

A.国家法律法规

B.铁路行业规章

C.铁路企业安全制度

D.站段安全制度

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第6题
我国制定并颁布的与著作权有关的法律法规有()。

A.《中华人民共和国著作权法》

B.《中华人民共和国著作权法实施条例》

C.《实施国际著作权条例的规定》

D.《著作权集体管理条例》

E.《计算机软件保护条例》

F.《信息网络传播权保护条例》

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第7题
《中华人民共和国劳动法》规定了我国劳动法的基本原则,是()。

A.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则

B.同工同酬

C.按劳分配的原则

D.男女平等原则

E.劳动者民主管理原则

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第8题
我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立()。

A.契约

B.劳动合同

C.公证书

D.约定

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第9题
()纠纷仲裁是我国法律所规定的仲裁类型之一。

A.农业承包合同

B.合同和其他财产权益

C.涉外

D.劳动

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第10题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第11题
劳动法制建设不完善,劳动法律法规的宣传不到位,会引发劳动争议。()

劳动法制建设不完善,劳动法律法规的宣传不到位,会引发劳动争议。()

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