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更多“一个很有社会责任感的管理人员会尽力去解决其所遇到的社会问题，…”相关的问题
第2题
全员参与原则可采取的措施有（)。
A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法
B.以主人翁的责任感去解决各种问题
C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况
D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验
第3题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第5题
解决直线与参谋间冲突的一个方法是（)。A．赋予直线管理人员职能职权B．让直线人员更多地依靠参谋人
解决直线与参谋间冲突的一个方法是()。
A．赋予直线管理人员职能职权
B．让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C．允许直线人员压制参谋人员
D．把直线与参谋的活动结合起来
第10题
张某公司破产之后，经常闷在家中，每天喝酒解愁。由于喝酒过量，导致身心出现问题。在家人的鼓励下，
他向社会工作者寻求帮助。社会工作者引导他思考喝酒的好处和坏处，并建议他记录何时、何地、在什么情况下会喝酒，以及喝的数量等资料，然后请他寻找不同方法去转移喝酒的念头。社会工作者是运用()理论去协助王某解决他喝酒过量的问题
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A危机介人
B理性情绪治疗
C认知行为
D精神分析
第11题
当前要加大收入分配调节力度，理顺分配关系，解决收入差距过大问题，促进社会公平，这是因为
A.调节分配，促进社会公平，才能体现社会主义的优越性
B.如果没有公平，收入差距过大，也会影响社会稳定与发展
C.社会公平不公平与分配没有关系
D.只有社会经济的发展是最主要的，公平可有可无
