题目内容
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[单选题]
企业为高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会，以提升其业务能力的激励手段是（)。
A.剩余支配权激励
B.荣誉激励
C.薪酬激励
D.知识激励
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下列对新古典经济理论的评价，正确的是（）。
A.强调组织内部的职权结构
B.没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
C.更关注组织的政治运作
D.企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是()。
A．人际技能
B．领导技能
C．技术技能
D．概念技能
A．有条理的、逐步的推理对于许多日常管理决策是不适用的。
B．高层管理者制定决策时，有能力凭直觉决策或者有条理、逐步分析推理决策。
C．中、基层管理者采用有条理决策和直觉决策时同样简单。
D．高层管理者在多数情况下采用直觉决策。
E．高层管理者的决策比中、基层管理者的决策更有效。
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )
某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是（）
A．行政方法 B．经济方法
C．法律方法 D．教育方法
A.应该尽量避免，因为会造成组织震荡
B.可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性
C.无法避免的，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展的要求
D.引起混乱的根源
A.参加经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件
B.为企业高层管理人员提出的有关个人的法律问题提供法律意见
C.协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训
D.对企业内部的法律工作人员的工作进行指导
企业组织的首要社会职责是_______。
A．为社会提供就业机会
B．改善生态环境
C．搞好生产经营，获取必要利润
D．举办公益活动
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B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
