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[判断题]
餐饮部员工的工作时间长、劳动量大，在工作中还会受委屈，这给员工带来了巨大的身体和心理的压力，不利于服务质量的提升。（)
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绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
(1)对上述情形有何想法？
(2)能生成怎样的研究课题？
(3)打算就哪些问题开展研究？
(4)研究的对象是什么？
(5)将采用什么样的研究方法？
A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大
B.对统计资料的完整性和真实性要求较高
C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确
D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用
A.最小肺泡浓度越低，药物的麻醉作用越强
B.与药物的脂溶性有关，脂溶性越高，麻醉作用越弱
C.血/气分布系数大的药物在血中溶解度大，麻醉诱导时间长
D.肺泡通气量大、脑/血和血/气分布系数低的吸入性麻醉药较易排出，麻醉苏醒快
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
