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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

错误的下属角色行为是:()

A.家庭买新房装修,老公因工作忙,让老婆主导。结果装修方案出来后,老公不满意觉得要修改,引发了夫妻矛盾。

B.专业学习,经常旷课、不按老师要求完成作业。

C.在单位是业务骨干,外出培训,自视为专家。

D.在单位是领导,生病去医院,对医院服务不满、大发雷霆。

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第1题
通过调动管理人员自身的影响力,激发下属员工,相互支持充满热情地去完成那些有挑战性的工作任务是()

A.管理行为

B.领导行为

C.角色行为

D.以上都不对

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第2题
病人在角色转换中,因工作繁忙不能安心治疗,因不能放弃家庭责任而影响治疗,这是一种()。

A.角色行为的强化

B.角色行为的冲突

C.角色行为的缺失

D.角色行为的减退

E.病人角色的恐惧

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第3题
因工作繁忙而不能安心治疗,或因不能放弃家庭责任而影响治疗属于()

A.角色行为减退

B.角色行为缺如

C.角色行为异常

D.角色行为冲突

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第4题
由于家庭、工作环境变化提出新角色要求时,患者退出患者角色,这是()

A、角色行为减退

B、角色行为缺如

C、角色行为恐惧

D、角色行为冲突

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第5题
202×年3月某市总工会拨付给下属某县总工会送温暖款项10000元时,根据《工会会计制度》规定,对补助下级支出业务应当按照部门预算支出经济分类为对个人和家庭的补助进行明细核算。()
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第6题
关于“新经理授权四步法”,下列说法中错误的是()

A.在工作过程中给予下属足够空间,让他们可以自己想.自己做

B.明确任务的要求和检查期限

C.选择授权对象时,应优先选择不善拒绝的下属

D.跟下属提前讨论主要步骤和难点,预估可能出现的问题

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第7题
买方家庭名下有2套厦门房产,通过我司购买房屋时告知将出售其中一套促使符合购房资格,因此签约时合同买受方信息只需填写其名下有1套房产。()
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第8题
某上市公司的股东在审议议案时,该股东的其他下属企业的员工无意间了解到了议案内容,并买卖了该上市公司的股票,因为该员工是股东单位其他下属企业的员工,所以该员工不违法()
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第9题
每种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为是指某一特定级别的员工证明自己资格的方式。()
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第10题
比特丽公司是美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着 9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔式中国食品等,都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略,因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来的产品,使其成为联合公司一个新产品的市场;另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构,这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。1976年,负责这个发展战略的董事长退休以后,德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定钓方向发展。根据他新制定的战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆的说法,公司除了面临发展方向方面的问题外,还面临着另外两个主要问题:一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题,为了刺激各分公司的工作,德姆决定采用奖金制,对下属于得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是,对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是,在维持原来的分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性的认识,应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但是,有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的,有的人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位的方法,即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门,但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。现在的比特丽公司分权程度非常高,各下属公司基本上是分而治之,这样的管理缺乏 ()。

A.集中性

B.统一性

C.控制力

D.凝聚力

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