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[判断题]
人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.资源数据的质量管理的目标是通过规范资源数据录入和变更流程,完善和严格检查考核机制,定期对资源模板进行修订,保障资源数据的准确性、完整性,保证资源信息的可用性
B.为确保资源数据的权威性,各专业应制定相应的实施细则,通过管理及技术手段保障数据的及时、准确及一致性。当综合资源管理系统数据与省内其他系统数据产生冲突时,统一以本系统数据为准,并将其它系统数据修正至与综资系统一致
C.资源数据质量要求:最小数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%;扩展数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%
D.资源数据在任何阶段均需有明确的主体维护责任人,负责数据的增、删、改的维护操作、管理和数据更新审核,并保证数据质量
A.逐级指导
B.协调服务
C.考核评价
D.监督检查