题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工在该年度年终考核前离职的,公司可不予支付()
A.该月工资
B.当年社保
C.当月岗位工资
D.年终奖金
答案
D、年终奖金
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A.该月工资
B.当年社保
C.当月岗位工资
D.年终奖金
D、年终奖金
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.上一年
B.当年
C.下一年
D.不予加分
A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息
A.安环目标管理考核标准年度得分在95分至94分为安全诚信单位,公司给予奖励1000元
B.得分在80分以下的单位,公司给予1000元负激励
C.重大火灾除通报外,年终考核时处以5000~10000元的负激励
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.入职未满一个月的员工不予开具离职证明
B.开具离职证明需要离职人员自行准备模板
C.离职证明需使用公司指定模板
D.离职三个月以上的员工不予开具离职证明