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[多选题]

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中包括的是（）。

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

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第1题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略绩效管理运作体系。（）

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第2题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略规划。（）

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第3题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是绩效评价。（）

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第4题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略动员。（）

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第5题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：()

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

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第6题

平衡计分卡法从财务、内部运营过程、（）、（）绩效。

A.顾客

B.服务

C.组织行为

D.学习与成长

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第7题

绩效管理方法包括以下哪些？（)

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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第8题

平衡计分卡法是平衡记分卡(BSC)是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。()

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第9题

从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作()。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.评价中心法.平衡计分卡法

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第10题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第11题

（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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