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[主观题]

岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

安全生产风险分级管控体系培训教育制度应明确岗位员工熟知（）的学习义务。

A.本岗位风险点及危险源

B.本岗位危险源及相应管控措施C本岗位危险源及相应管控级别

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第2题

安全生产风险分级管控体系培训教育制度应该要明确岗位员工熟知（）的学习义务。

A.本岗位风险点及危险源

B.本岗位危险源及相应管控措施

C.本岗位危险源及相应管控级别

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第3题

在人力共享中心中，建设人才积分体系，将()作为四级人才遴选、年审、退出的主要依据。

A.业务发展量

B.岗位级别

C.人才积分

D.年度考核

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第4题

关于善用考核结果运用于员工隔热激励的通道说法不争取的是（）

A.发财通道（工资级别）

B.升官通道（岗位级别）

C.养老通道（企业福利）

D.快乐通道（文化体系）

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第5题

岗位价值评估的工作内容里不包括哪一项?()

A.岗位序列划分

B.岗位价值评估实施

C.建立岗位职级体系

D.部门职责优化与调整

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第6题

调度员在一个日历年度内发生两次以上有责乘客投诉的，则次月岗位级别降1个级别（）

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第7题

企业要建立（）三级安全教育培训体系。

A.厂

B.车间

C.班组

D.岗位

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第8题

现代税收管理机制运行的保障措施有（）。

A.制定统一的税收管理工作规范

B.建立统一的税收管理信息化工作平台

C.建立科学的税收管理绩效评价体系

D.建立干部日常岗位考勤制度

E.建立干部日常岗位考勤奖励制度

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第9题

建立救援站直接管理到（）的管理模式，搭建管理责任清晰、岗位设置科学合理、员工队伍优化配置的应急救援站组织体系

A.员工

B.岗位

C.班站

D.班组

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第10题

建筑施工企业必须建立和健全安全生产组织体系，明确（）的安全生产责任

A.管理层

B.岗位

C.职能部门

D.责任人

E.各项目

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