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第5题
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（)。
A.反馈控制
B. 既有前馈控制，又有反馈控制
C. 同步控制
D. 前馈控制
第7题
在活动进行中予以控制，管理者可以在发生重大损失之前及时纠正问题的控制类型是()。
在活动进行中予以控制，管理者可以在发生重大损失之前及时纠正问题的控制类型是（)。
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A、前馈控制
B、同期控制
C、反馈控制
D、过程控制
第9题
（）是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方法。A.前馈控制B.反馈控制
（）是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方法。
A.前馈控制
B.反馈控制
C.直接控制
D.间接控制
